¿Qué sucede cuando nos encontramos con el cese voluntario de la empleada de hogar?
¿Le acaba de avisar su empleada del cese voluntario? Cuando la empleada de hogar se marcha sin avisar es importante determinar cuál de las dos partes ha decidido dar por extinguido el contrato. Algunos piensan que la sola ausencia, durante unos días, es motivo suficiente para justificar un cese voluntario. Pero conviene conocer una serie de detalles que explicamos a continuación:
Plazo de tres días para presentar baja por enfermedad
El plazo que tiene normalmente, un empleado de hogar para presentar la baja por enfermedad común es de tres días.
En los casos en los que exista la posibilidad de baja por enfermedad, debemos enviar una carta certificada poniendo fehacientemente en conocimiento de la persona que le realizaba la limpieza domiciliaria que, si no se reincorpora inmediatamente a su puesto de trabajo, procederán a rescindir el contrato por baja voluntaria.
Voluntad clara de abandonar el trabajo
El empleador debe asegurarse de la voluntad clara e inequívoca del trabajador de abandonar el trabajo.
Es importante tener presente que en estamos viviendo momentos convulsos, en los que la percepción de ayudas sociales está ligada a la vida laboral de cualquier trabajador. Si encuentran, en el demandante de ayudas, que ha abandonado su último puesto de trabajo de manera voluntaria, es motivo suficiente para denegar la ayuda solicitada.
Periodo de preaviso en el contrato
El periodo de preaviso no tendrá que ser respetado por la empleada del hogar si no lo contempla el contrato
Son numerosos los casos en que el servicio doméstico demanda por improcedencia del despido y el empleador contesta alegando que sólo corroboro la situación de abandono del puesto de trabajo.
Documento de finiquito
¿Qué conceptos debo incluir en el documento de finiquito?
Para asegurarnos que el empleado de hogar abandona su puesto de trabajo de manera voluntaria debemos incluir en el finiquito, donde pone indemnización del contrato, el concepto de cese voluntario.
¿Qué se paga cuando la empleada de hogar se va voluntariamente?
¿Cuál es el importe que le he de abonar si se marcha ella voluntariamente?
Los importes que se tendrán que abonar serán: el importe de la nómina hasta el día de la baja, las partes proporcionales de pagas extras que se hayan devengado desde el último pago hasta la fecha de la baja y la parte proporcional de vacaciones, si no hubiera disfrutado todos los días que le corresponden.
La empleada del hogar que se despide, no tiene derecho a indemnización
Para controlar situaciones de abandono sin avisar, muchas familias optan por incluir en el contrato un periodo de preaviso. Este preaviso, que no puede ser superior a siete días, establece el número de días de antelación con los que una empleada de hogar debe avisar a su empleador que va a despedirse.