¿En su casa trabaja un empleado de hogar? ¿Ha revisado las cotizaciones de este año?
Si tiene contratado un empleado de hogar, y lo tiene convenientemente dado de alta, es probable que sufra un cambio en el primer recibo que le gire la Seguridad Social a partir de enero de 2014; un cambio al alza en las cotizaciones, claro está.
A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social.
El primer efecto en el proceso de integración del Sistema Especial de Empleados del Hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social lo sufrimos el pasado mes de enero con las cotizaciones correspondientes al año 2013 con respecto a las del 2012.
Por aquel entonces fueron reducidos de quince a ocho el número de tramos en las tablas de cotización a la seguridad social referentes a empleadas del hogar. La peor parte se la llevaron los tramos más bajos, aumentando la base de cotización de los accesibles 90,20€ hasta los 147,86€ actuales.
La cotización depende de cuánto le pagues mensualmente a tu empleado.
Recordemos que la base de cotización permite a la Seguridad Social determinar la cuantía que el empleador tendrá que abonar cada fin de mes. Por lo tanto cuanto más aumente la base de cotización, más aumentará la carga impositiva en base a un porcentaje por contingencias comunes.
Ejemplo: si tenemos contratado un empleado de hogar por 10€/hora y viene 2horas semanales. En el 2012 debíamos abonar mensualmente a la Seguridad Social el importe de 22,84€/mes por dicho trabajador. En cambio, en el 2013 la cuota asciende a 35,49€/mes con esas mismas condiciones; ambas excluyendo bonificaciones. La repercusión hora total del trabajador en el 2012 sería unos 2,63€/hora y de 4,09€/horas en el 2013.
¿Cuál será la siguiente sorpresa que nos deparará el año 2014?
Es lógico presuponer que, en su esfuerzo de integración dentro del Régimen General de la Seguridad Social, volvamos a sufrir nuevas alza en las bases de cotización, repercutiendo sensiblemente los costes laborales de nuestro servicio doméstico.
Simplemente, manteniendo el incremento del 0,90 puntos porcentuales por contingencias comunes en el tipo de cotización en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado, la carga del empleador ascenderá de los 28,17€ a los 29,49€ mensuales.
Tampoco, debemos obviar el aumento que sufrimos en enero del porcentaje aplicable al empleado, pasando del 3,70% al 3,85€, lo que supuso un mayor coste laboral de 0,22€. ¿Otro puñadito de euros más para la próxima cuesta de enero?