El fallecimiento de un ser querido es un momento difícil y, en medio del duelo, es comprensible que algunos trámites administrativos puedan pasarse por alto. Sin embargo, hay gestiones que deben realizarse para evitar problemas futuros. Una de ellas es la baja por defunción de la empleada interna que cuidaba del familiar fallecido.
Muchos asumen que, al fallecer la persona empleadora, la relación laboral se extingue automáticamente sin necesidad de más gestiones. Aunque esto es cierto en términos legales, si no se tramita correctamente la baja, la Seguridad Social seguirá generando los cargos mensuales. Para evitar complicaciones, es fundamental conocer los pasos a seguir.
Extinción del contrato por fallecimiento del empleador
De acuerdo con la normativa laboral vigente, el fallecimiento del empleador implica la extinción automática del contrato de la empleada del hogar. Sin embargo, esto no significa que el proceso termine ahí. La familia debe notificar la baja a la Seguridad Social y liquidar la indemnización correspondiente.
“Por aplicación de la normativa general sobre extinción del contrato, si se extingue el contrato por fallecimiento del empleador, el trabajador tendría derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (artículo 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores), con independencia de la antigüedad que tenga.”
Esto implica que, además de la liquidación de salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas, la familia deberá pagar una indemnización correspondiente a un mes de salario.
¿Por qué es importante tramitar la baja?
Muchas veces, debido al estrés y a la cantidad de gestiones a realizar tras un fallecimiento, este trámite puede quedar en segundo plano. Sin embargo, si no se comunica la baja, la Seguridad Social seguirá cobrando las cuotas mensuales, lo que puede generar costes innecesarios y problemas administrativos.
Para evitar estos inconvenientes, es recomendable tramitar la baja lo antes posible. A continuación, te explicamos los pasos a seguir.
Pasos para gestionar la baja por defunción de la empleada interna
El proceso de baja es sencillo, pero requiere presentar la documentación adecuada. Estos son los pasos que debes seguir:
1. Completar el modelo TA.2/S-0138
Este es el formulario oficial para dar de baja a un empleado de hogar en la Seguridad Social. Debe completarse con los datos del empleador y del trabajador.
2. Presentar el certificado de defunción
Se debe adjuntar una copia del certificado de defunción del empleador para justificar la extinción del contrato.
3. Notificar la baja a la Seguridad Social
La documentación debe presentarse en una oficina de la Seguridad Social o a través de su sede electrónica, si se dispone de certificado digital.
4. Pagar la indemnización a la empleada
La empleada tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de salario. Es recomendable formalizar este pago por escrito.
5. Conservar una copia del trámite
Es importante guardar una copia de la baja tramitada para evitar posibles reclamaciones en el futuro.
¿Y si no tienes tiempo para hacer estos trámites?
Si no dispones del tiempo necesario o desconoces los detalles del procedimiento, lo mejor es contar con la ayuda de profesionales. En Domukea, somos especialistas en la gestión de empleados de hogar y podemos encargarnos de todo el proceso.
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Evita problemas administrativos con una gestión profesional
Cuando una familia atraviesa una pérdida, lo último que necesita es lidiar con trámites burocráticos que pueden resultar confusos y complicados. Contar con un servicio especializado permite garantizar que todo se realice de manera correcta y sin preocupaciones.
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