¿Cómo seleccionar una empleada de hogar? Consejos para la selección de empleadas de hogar
Para conseguir que nuestra empleada de hogar desarrolle convenientemente las tareas encomendadas deben intervenir una serie de factores correspondientes a la selección de empleadas de hogar:
- Entrevista: realización profunda y sincera con las candidatas.
- Instrucciones: indique durante los primeros días lo más detalladamente posible las tareas a desarrollar sobre las costumbres personales en su casa, horarios de las distintas comidas, etc.
- Correcciones: resulta aconsejable rectificar lo antes posible aquellos puntos que no esté realizando a su gusto.
- Cumplimiento: respete tanto sus días libres ó festivos, como sus horas de descanso.
- Nomina: recompénsele con el pago de un buen salario.
Debemos, previamente, estimar el nivel de responsabilidad que vamos a exigir. Las empleadas de hogar son trabajadoras de apoyo para la casa y obviamente esperaremos de ellas: responsabilidad, iniciativa y colaboración.
No debemos generarnos expectativas demasiado altas desde el primer día de trabajo.
En ocasiones cometemos el error de crearnos una idea preconcebida de la persona que consideraríamos adecuada:
- Nacionalidad: rechazar algunas nacionalidades por alguna mala experiencia anterior.
- Edad: demasiado jóvenes o demasiado mayores.
- Madres: las que no son madres, pensando que cuidarán mejor a nuestros hijos si ellas son madres.
- Experiencia: sólo con mucha experiencia, que a veces son las que menos se amoldarán a nuestras costumbres.
Antes de entrevistar a las posibles candidatas, debemos asegurarnos a través de una primera conversación telefónica que realmente ellas están interesadas en trabajar en la modalidad que requerimos; externa o interna.
1. Empleada interna
- Descríbale el número de miembros de familia. Si existen menores ó bebés que estarían a su cargo y la zona de trabajo.
- Los días libres que le corresponderían y la fecha de las vacaciones.
2. Empleada externa
- Indique los días de la semana y horarios que precisa de sus servicios, y en caso de necesitar que trabajen alguna noche, pregúntele si tendría algún problema en pernoctar, de manera ocasional, en su domicilio.
- Que la zona de residencia de la trabajadora no esté a más de 30/45 minutos del domicilio donde trabajará.
Existen otros datos que siempre resulta conveniente detallar
- Mascota: si tiene alguna mascota en casa (perro, gato) por una posible incompatibilidad por miedo o alergias.
- Salario: el salario orientativo que usted está dispuesta a ofrecer, que dependiendo de su grado de experiencia, se debe terminar de confirmar en la entrevista personal con ella después de que ella le demuestre con referencias, su nivel de experiencia.
- Situación jurídica: en base a su legalización o permisos de trabajo actuales. Debemos de ser conscientes de la obligación de dar de alta en seguridad social a la trabajadora en su domicilio. Para ello será necesario que tenga el permiso de trabajo vigente y aconsejable con una renovación reciente.
- Referencias laborales: de trabajos anteriores que haya realizado en España y que sean recientes. En caso de no presentar referencias escritas, se puede solicitar el nombre y teléfono de sus últimos trabajos.